Å skaffe seg mentor – hvorfor og hvordan?

Om vi ser ett år frem i tid er jeg forhåpentligvis godt igang på min bacheloroppgave og er rett rundt hjørnet ved å ha fullført mitt 3-årig studieløp innen markedsføring og merkevareledelse. En av grunnene til at jeg valgte nettopp dette studiet, i tillegg til at jeg syntes det er kjempeinterressant – er jobbmulighetene jeg har i vente. Jeg syntes det er så mye som virker spennende, og med kvaliteter jeg har lært i faget digital markedsføring føler jeg meg trygg på jobbsøkerprosessen jeg snart skal inn i. Og nettopp her kommer fordelene ved å ha en mentor inn! 

I dette innlegget vil jeg ta for meg et kurs om nettopp det å skaffe seg kontakter, hvordan kurset foregår og fordelene ved å ha en mentor. 

Kurset til First Round handler om hvordan man kan skape seg et nettverk. Dette med å skape seg et nettverk er noe vi har fått innprentet endel av allerede, spesielt på LinkedIn. Jeg har ikke telling på hvor mange av foreleserne våre som har mast på oss LinkedIn. I starten kunne jeg ikke skjønne hvorfor jeg måtte være på enda en sosial plattform – men nå skjønner jeg det veldig, veldig godt. Etter bare noen måneder på denne plattformen har jeg allerede rukket å få en haug av kontakter. Her snakker vi personer i klassen min, andre studenter på Høyskolen Kristiania, forelesere, gjeste-forelesere, rektor og studentassistenter. Med andre ord en rekke interessante personer som er under samme nettverk som meg. Og hvem vet – kanskje flere av disse vil være kollegaene mine en dag. 

First Round – Start networking!
Kurset inneholder 8 moduler du må gjennom. Disse åtte stegene tar for seg alt du må gjennom, nyttige verktøy som er greie å ha med seg videre og hvordan bli helt rå på å skaffe seg et nettverk. 

1. Din profesjonelle identitet 
Aller først tar kurset for seg hvem du er som student og ung profesjonell. Det er nemlig ikke slik at når du først er ferdig å studere så er du ferdig utlært. Ei heller at du automatisk føler deg trygg så fort du får en relevant jobb. For allerede som student vil din profesjonelle identitet vokse, og det viktigste er å være trygg i rollen sin. Kurset trekker frem fem kvaliteter som er nyttige å ha med seg når du oppsøker hjelp fra andre profesjonelle i bransjen:
 
Empati: Å se ting fra personen du oppsøker hjelp fra sin «point of view». 
Nysgjerrighet: Vis hvor nysgjerrig du er på deres reise, erfaringer og opplevelser.
Takknemlighet: De gir deg sin tid og innsikt, vis takknemlighet! 
Relevanse: Forklar hvorfor denne samtalen er nyttig for deg. 
Respekt: Behandle dem slik du ville ønsket å bli behandlet når du hjelper noen.  

2. Å finne en mentor via LinkedIn 
LinkedIn er det perfekte stedet å lete etter nye kontakter. Her kan man «frame your search» innen hvilken industri du ønsker jobb, selskap eller skolegang. Vi kan skille mellom tre måter å finne kontakter på:
1. «Perfect Overlap»: Dette innebærer noen du identifiserer deg med fra skolen, eller som har tatt samme bachelor som deg. I mitt tilfelle ville en person med «perfect overlap» vært en student som gikk Markedsføring og merkevareledelse på Høyskolen Kristiania noen år før meg. 
2. «Great Overlap»: Dette kunne vært en person som har gått på samme skole som meg, Høyskolen Kristiania, og har studert noe innen markedsføring, men ikke nødvendigvis akkurat det samme. 
3. «Similarities»: Dette kan være en person i selskapet du ønsker å jobbe for som har studert det samme på en lignende skole, eller at du identifiserer deg med den personen på et vis. 
4. Noen interessante: Sist men ikke minst! Det må ikke være noen du har noe til felles med, det kan også være noen som du bare finner interessant og er nysgjerrig på. 

3. Hvordan ta kontakt via LinkedIn? 
Når skal vi kontakte noen via LinkedIn, og når bruker vi mail? Dette kan være veldig diffust og komme helt an på forespørselen. Kurset forklarte forskjellen på disse to plattformene at LinkedIn oppfattes som en raskere måte å kommunisere på, det er enklere og mer casual. Mail blir derimot sjekket oftere, det oppleves mer personlig og det er større sannsynlighet for svar. Dermed kan man ta en vurdering ut fra denne informasjonen. En smart huskeregel å ta med seg er at din første melding skal svare på who – why – what. 

Who: Hvem er du? 
Why: Hvorfor sender du melding? 
What: Hva lurer du på/ønsker fra denne personen? 

4. Koordinering
Et viktig triks her er å gjøre kontakten rask og enkel. Mange har en travel arbeidsdag og har lite tid til overs, så her er det viktig å respektere andres tid og gjøre det enkelt for dem å ta seg tid til deg. En kort melding med tid og sted, hvilken kanal (telefon, zoom-møte kanskje?) og eventuelt telefonnummeret deres. 

De neste modulene, nummer 5, 6 og 7 går litt inn i hverandre. Disse innebærer å navigere samtalen, å gi relevant informasjon om deg selv og stille forberedt. Å navigere samtalen tar for seg samtalens fire faser: Start, introduksjon, spørsmål og avslutning. Her er det smart å være godt forberedt, ha skrevet ned det du lurer på og gjort god research på forhånd. Når du skal fortelle kort om deg selv er det fem punkter som er greit å ta utgangspunkt i: Hvem du er, skills og interesser, din karriere så langt, hvor du er i dag og hva du ønsker. Spørsmålene du har til mentor bør være delt inn i tre kategorier: main, second og third. Den første kategorien omhandler deres reise, utfordringer de har møtt på veien, hvorfor de har tatt de valgene de har gjort. Kategori to tar for seg hvilke skills de har, karrieren deres, informasjon om selskapet og trender innad i bedriften. Siste kategori tar for seg hvilke råd de vil gi videre, hvilke andre muligheter du har og andre anbefalinger de måtte komme med.  

8. Å skape langvarige relasjoner 
Du har nettopp hatt en samtale med en person du mener har drømmejobben– og personen har gitt deg mye god informasjon om stillingen og hvordan du skal komme deg dit. Her er det fornuftig å sende en mail hvor du viser hvor takknemlig du var for nettopp denne samtalen, og hva personen hjalp deg med. Kanskje det var hvilken retning du skulle gå, hvilke prioriteringer du skal gjøre og hvordan du skal gå frem. Vis hvor takknemlig du er og spør om det er greit om du kan fortsette kontakten om du lurer på noe mer. På denne måten vil personen føle seg satt pris på ved at du hørte på rådene deres, samtidig som de blir investert i hvordan prosessen vil gå. 

Alt i alt – et veldig interessant kurs som tok for seg ting jeg trodde jeg var klar over, men som ga meg en mye bedre innsikt og hvordan man skal gå frem. Kurset lærte meg spesielt det å ikke skamme seg over å ta kontakt eller føle at man er til bry – dette er jo et stort kompliment for personen som man ønsker hjelp fra. Det er viktig å tenke at personen man spør om hjelp har vært i nettopp denne posisjonen selv, og derfor ønsker å hjelpe andre ved å komme med sine erfaringer. Selv har jeg ingen mentor innenfor en karrierevei – men mine faddere fra fadderuken i 2019 har vært gode støttespillere frem til den dag i dag. Flere av dem studerer det samme som meg og har hatt samme valgfaget, så jeg har fått mye hjelp og anbefalinger fra dem opp gjennom, noe som har vært til stor hjelp når ting har opplevdes som helt ukjent og fremmed. 

Målet mitt nå vil være å finne en mentor innenfor en relevant karrierevei – først må jeg bare finne ut hva det er 😉